SERVIZIO STUDIO APERTO – FIALS MANIFESTAZIONE REGIONE LAZIO –
Emergenza Covid – Manifestazione davanti la Regione Lazio – Reclamiamo più tutele per la sicurezza sul lavoro e il riconoscimento dignitoso del nostro operato!
Intervista Francesco De Luca RSU FIALS Frosinone -STUDIO APERTO –
Intervento di Francesco De Luca a Studio Aperto – Richiesta aumento buono pasto a 7 Euro.
Esposto Anac e Procura Corte Conti affidamento servizi software e manutenzione
Provvedimenti aziendali di affidamenti di vari servizi di gestione, manutenzione e formazione del personale interno che perdura da oltre un decennio; affidamenti che in taluni casi si sovrapporrebbero: così € 6.536.581,50 per 48 mesi dal settembre 2018 per 1) i servizi di supporto organizzativo; 2) servizi di sviluppo software e 3) servizi di gestione e/manutenzione e assistenza software affidati alla RTI Enterprise Services Italia srl, mandataria – KPMG advisory Spa, Ddway Srl, Dedagroup Spa, Data Management PA spa, Siav Spa, Exprivia Healtcare IT Srl, Exprivia Spa ; ed per la gestione dei sistemi amministrazione e finanze, Amministrazione e gestione del personale, UOSD CC.UU.NN.-Medicina dei servizi, guardia medica, Sumai, Direzione amministrativa ospedaliera, € 411.546,26 per l’anno 2019 affidati alla società Engineering). Sarebbe necessario sapere tra vari aspetti, ad esempio, quale attività formativa posta a fondamento dei contratti di affidamento sia stata sino ad oggi effettuata e nei confronti di quali dipendenti della ASL e se i medesimi hanno acquisito dopo un decennio formativo la necessaria preparazione o se necessitano ancora quotidianamente e con frequenza assidua e fino a quando di tale assistenza formativa; ovvero se siano gli stessi operatori dipendenti Engineering ad effettuare le prestazioni lavorative in luogo dei dipendenti (perché in tal caso non si configurerebbe non più un contratto di assistenza/manutenzione ma un appalto di servizio(con gli adempimenti ed oneri procedurali conseguenti);
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Integrazione esposto datato 11.06.2020 – Stabilizzazione nella qualifica Dirigenziale di personale già dipendente di ruolo a tempo indeterminato nell medesima ASL
Ad integrazione del precedente esposto, devono sottolinearsi circostanze che la Direzione della SC Amministrazione e Gestione del personale (dott.ssa MB Ciaramella) nonché la Direzione amministrativa aziendale (dott.ssa Pierpaola D’Alessandro), in quanto di natura prettamente giuridico amministrativa, avrebbero dovuto rilevare d’ufficio e la cui omissione, invece, costituisce un evidente condotta affetta da ‘colpa grave’ a meno che, addirittura, trattandosi, come vedremo di un aspetto semplice e ben noto , di ‘dolo intenzionale’. Il Direttore della SC Risorse Umane e il Direttore amministrativo non potevano e non possono non sapere che la dott.ssa Caira Monica è già dipendente di ruolo a tempo indeterminato della medesima ASL di Frosinone con la qualifica di collaboratore amministrativo categ D, CCNL comparto sanità, ed alla stessa sono stati conferiti incarichi dirigenziali ex art 15 septies dlgvo n. 502/1992.
La succitata dirigenza e Direttore amministrativo aziendale non possono non sapere, utilizzando l’ordinaria diligenza, che per potere essere considerato ‘precario’ e, quindi, rientrare nella platea dei soggetti (cd. precari) aventi diritto alla stabilizzazione ove in possesso di determinati requisiti (nella specie quelli riportati dall’art 20 dlgvo 75/2017) occorre non essere già dipendenti a tempo indeterminato.
